ابتدا ذكر اين نكته ضروري است كه "مشخص" و "معين" در قوانين و مقررات استخدامي غالبا و به ترتيب معطوف به "مدت زمان" و "انجام كار" مي باشد. (ر.ك ماده 6 و تبصره پنج ماده 42 قانون مديريت) هر چند گاهي اوقات "مشخص"‌ مسامحتا صفت "انجام كار" نيز قرار گرفته است؛ (مثلا: ر.ك ماده 17 قانون مديريت) لذا درخصوص عبارت "معین " و "مشخص"منظورقانونگذار نوع کاراست ونه زمان کار .

ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری وتبصره ذیل آن .همچنین توجه به عنوان قرارداد نمونه پیوست بخشنامه های 84515/ت34613 ه مورخ 15/12/1384 و همچنین پیوست بخشنامه شماره 1828/100 مورخ 20/1/1386سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور گواه این مطلب است .
عبارت قرارداد کارمشخص دقیقآدربخشنامه 1828/100 مورخ 20/1/1386 به کاربرده شده است .
مطالعه این بخشنامه ها که یکی پس ازدیگری صادرشده است نیزخالی ازلطف نیست :
84515/ت34613 ه مورخ 15/12/1384 - 208296/100 مورخ 3/12/1384 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور- 66741/100 مورخ 24/4/ 1385
سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور - بخشنامه شماره 70597/34613 مورخ 15/6/1385 معاون اول رییس جمهور - بخشنامه شماره 135938/100 مورخ 16/8/1385 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور - 1828/100 مورخ 20/1/1386 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور .

همچنین طبق قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 45 ما دو نوع استخدام بیشتردربخش دولتی نداریم :1- رسمی 2- پیمانی
و نیز به استناد ماده 52 قانون مدیریت خدمات کشوری هرنوع به کارگیری افراد دردستگاههای اجرایی به غیرازحالات مندرج درماده 45 وتبصره ماده 32 قانون پیش گفته ممنوع است .
توجه به ماده 5 قانون یاد شده هم به ما نشان می دهد که شرکتهای دولتی هم شامل این ماده می شوند .
اگر هم شما حالتهایی غیر ازاین را دردستگاههای اجرایی درخصوص نیروهای شرکتی وقراردادی ملاحظه می فرمایید بدلیل رعایت بخشنامه های نوشته شده دربالا است که برخلاف قانون مدیریت خدمات کشوری می باشند و به نظر میرسد ازآغازسال جدید تغییر وضعیتی اساسی برای کارکنان قراردادی دردستگاههای اجرایی برای منطبق شدن با قانون مدیریت خدمات کشوری روی دهد .

منبع: وبلاگ اپراتورهای سمنان

+ نوشته شده توسط اپراتور در شنبه 17 اردیبهشت1390 و ساعت 10:19 |
 

با سلام و خسته نباشید خدمت همکاران گرامی در سراسر ایران اسلامی

از اینکه در این مدت با ارسال ایمیل و نظرات خود ما را دلگرم و همراهی کردین بسیار خرسندیم . تیم نویسندگان وبلاگ مدتی را به در خواست و شاید بهتر بگوییم لطف بیدریغ همکاران حراست فن آوری اطلاعات توانیر و البته با هماهنگی و مشورت با نمایندگان اپراتورهای استان تصمیم به غیر فعال کردن وبلاگ نمود تا مراحل مختلف استخدام همکاران بدون کمترین مشکلی به سرانجام برسد. حال با سپری شدن این ایام و با در نظر گرفتن تمام اتفاقات مختلف در جهت بهبود روند استخدام همکاران ادامه کار وبلاگ را اعلام میداریم و از تمامی همکاران خواهشمندیم ما را همانند گذشته در این امر یاری فرمایند. باشد که در آینده ای نزدیک جشن پیروزی عدالت خواهی را با همیاری دولت و مساعدت جناب آقای دکتر احمدی نژاد رئیس جمهور محبوب و عدالت خواهمان برگذار کنیم.

+ نوشته شده توسط اپراتور در پنجشنبه 15 اردیبهشت1390 و ساعت 22:8 |
قابل توجه مسئولین و همکاران محترم:

 

مازندران:

حقوق ثابت: ۳۱۰ هزار تومان

عائله مندی: ۳۰ هزار تومان

ایاب و ذهاب : ۳۰ هزار تومان

رفاهی انگیزه ای: ۱۲۸ هزار تومان

بند ۶ فوق العاده کارگری : ۱۰۳ هزار و پانصد تومان

اضافه کازی : حد اقل ۴۰ ساعت

نوبت کاری : ۷۵ هزار تومان

حق غذا : ۳۹ هزار و سیصد تومان

حق مسکن : ۱۰ هزار تومان

 

 

اصفهان:

حقوق ثابت: ۳۰۳ هزار تومان

عائله مندی : ۳۰ هزار تومان

ایاب و ذهاب : ۵۰ هزار تومان

رفاهی انگیزه ای:۱۳۰ هزار تومان

بند ۶ فوق العاده کارگری : ۱۲۰ هزار تومان

اضافه کازی : حد اقل ۴۰ ساعت

نوبت کاری : ۶۸ هزار تومان

حق غذا : ۵۰ هزار تومان

حق مسکن : ۱۰ هزار تومان

 

منبع: اپراتورهای برق منطقه ای فارس

 

+ نوشته شده توسط اپراتور در پنجشنبه 15 اردیبهشت1390 و ساعت 12:2 |

صبح امروز(سه شنبه ۲۸ دی ماه ۱۳۸۹) ازنمایندگان پیگیر و دلسوزمان باخبر شدیم که از ابتدای بهمن ماه قرارداد اپراتورهای شرکتی با برق منطقه ای خراسان منعقد می گردد. ضمن تبریک به همکاران گرامی و تشکر از مسئولین محترم که در جهت تحقق این امر تلاش نموده اند،به اطلاع میرسانیم که همکاران گرامی با این وبلاگ کماکان در ارتباط باشید تا خبرها و اطلاعیه های جدید را به سمع و نظرتان برسانیم.

+ نوشته شده توسط اپراتور در سه شنبه 28 دی1389 و ساعت 9:0 |

به نقل از همکاران عزیز در وبلاگ اپراتورهای مسجد سلیمان:

 سلامی به گرمی آفتاب خوزستان به همکاران ودوستان عزیزمان در استان خراسان طی پیگیریهای مکرر ازسوی مدیریت واعضا وب سایت اپراتورهای برق مسجدسلیمان امروز (25/10/89) طبق تماس تلفنی با آقای مهندس آزادی معاون دکتر زینال پور معاونت نیروی انسانی وزارت نیرو به گفته ایشان بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی امروز به شرکت توانیر (شرکت مادر تخصصی)و شرکت مهندسی آب وفاضلاب کشور ابلاغ گردیده. عزیزان این پایان کار نیست به تلاش خود در این راه ادامه می دهیم تا روز پیروزی...انشالله.....با آرزوی توفیق وسر بلندی.....

 

+ نوشته شده توسط اپراتور در دوشنبه 27 دی1389 و ساعت 0:1 |

باخبرشدیم طی جلسه ای که نمایندگان اپراتورهای خراسان در روز شنبه 25دیماه با یکی از مسئولین شرکت برق منطقه ای خراسان داشته اند مسائل ومشکلات وضعیت اشتغال نیروها بیان شده و با قول مسئولین موضوعات درحال پیگیری می باشد.امیدواریم که این زحمات وتلاش های بی شاعبه به ثمر بنشیند وگامی بلنددرمسیر خدمت رسانی بهتر وبیشتربه ملت غیور ایران برداشته شود.

* از تلاش نمایندگان اپراتورهای برق خراسان که با پیگیری های خود موجب دلگرمی ما می شوند تشکر می نمائیم.

+ نوشته شده توسط اپراتور در شنبه 25 دی1389 و ساعت 21:29 |

آیین‌نامه‌ کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور

ماده‌ 1: کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور کارهایی‌ است‌ که‌ در آنها عوامل‌ فیزیکی‌، شیمیایی‌، مکانیکی‌ و بیولوژیکی‌ محیط‌ کار غیر استاندارد بوده‌ که‌ در اثر اشتغال‌ کارگر تنشی‌ به‌ مراتب‌ بالاتر از ظرفیت‌های‌ طبیعی‌ (جسمی‌ و روانی‌) در وی‌ ایجاد می‌گردد که‌ نتیجه‌ آن‌ بیماری‌ شغلی‌ و عوارض‌ ناشی‌ از آن‌ می‌باشد.

 تبصره‌ -  کارهایی‌ که‌ در آن‌ عوامل‌ و شرایط‌ محیط‌ کار به‌ دلیل‌ نقص‌ یا عدم‌ استفاده‌ از امکانات‌ فنی‌ و مهندسی‌ و موازین‌ پیشگیری‌ غیر استاندارد باشد چنانچه‌ با رفع‌ نقص‌ و یا به‌ کارگیری‌ امکانات‌ فوق‌ بتوان‌ این‌ عوامل‌ را به‌ حد استاندارد و مجاز رسانید جزء کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور محسوب‌ نمی‌گردد.

 تشخیص‌ این‌ امر به‌ عهده‌ کمیته‌ ماده‌ 18 این‌ آیین‌نامه‌ خواهد بود. بر این‌ اساس‌ کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور به‌ شرح‌ مواد آتی‌ خواهد بود.

ماده‌ 2: کار در معادن‌ اعم‌ از تحت‌ الارضی‌ یا سطح‌ الارضی‌ که‌ ایجاب‌ می‌نماید کارگران‌ در تونل‌ها و راهروهای‌ سر پوشیده‌ به‌ استخراج‌ بپردازند.

 تبصره‌ -  کار استخراج‌ شامل‌ جدا کردن‌ یا منفجر ساختن‌ مواد از سطح‌ کار، حمل‌ مواد عملیات‌ مربوط‌ به‌ انفجار، اداره‌ تأسیسات‌ آب‌ و برق‌ در داخل‌ معدن‌ و به‌ طور کلی‌ هر گونه‌ مباشرت‌ و نظارتی‌ که‌ ایجاب‌ نماید کارگر در تونل‌ها، راهروها یا میله‌های‌ معدن‌ انجام‌ وظیفه‌ نماید، می‌باشد.

ماده‌ 3: حفر قنوات‌ و چاه‌ها و فاضلاب‌ها و تونل‌های‌ زیر زمینی‌ و کار در مخازن‌ سر بسته‌.

ماده‌ 4: تخلیه‌ و حمل‌ مواد مذاب‌ از کوره‌های‌ مشغول‌ به‌ کار و کار مستمر در مجاورت‌ کوره‌های‌ ذوب‌ به‌ نحوی‌ که‌ کارگر در معرض‌ مستقیم‌ حرارت‌ یا بخارات‌ زیان‌ آور متصاعد از کوره‌ باشد.

ماده5: کارگرانی‎که‎مستقیماً و مستمراً در امرتولید درکارگاه‌های‎دباغی‌، سالامبورسازی‌ و روده‌ پاک‌کنی‌ اشتغال‌ دارند و کار مستمر در گندابروها- جمع‌آوری‌، حمل‌ و دفن‌ زباله‌ شهری‌.

ماده‌ 6:  کار کارگرانی‌ که‌ مستمراً به‌ امر جمع‌ آوری‌ و انتقال‌ و انبار کردن‌ کود (نظافت‌ مستمر طویله‌، اصطبل‌، سالن‌های‌ پرورش‌ طیور) در واحدهای‌ دامداری‌ و طیور اشتغال‌دارند.

ماده‌ 7: کار مستمر و مداوم‌ در فضای‌ باز و در ارتفاع‌ بیش‌ از پنج‌ متر از سطح‌ زمین‌ بر روی‌ دکلها، اتاقک‌های‌ متحرک‌، داربست‌ها و اسکلت‌ها.

ماده8: کار مداوم‌ برروی‌ خطوط‌ و پستهای‌ انتقال‎برق‌ با فشار شصت‌وسه‌ کیلوولت‌ و بالاتر.

ماده‌ 9: مشاغل‌ شن‌ پاشی‌، پخت‌ آسفالت‌ دستی‌، قیرپاشی‌ و مالچ‌ پاشی‌.

ماده‌ 10: عملیات‌ جوشکاری‌ در داخل‌ مخازن‌.

ماده‌ 11: کارهایی‌ که‌ استمرار آنها موجبات‌ ابتلا به‌ بیماری‌ها حاصل‌ از اشعه‌ را فراهم‌ می‌آورد، نظیر کار با مواد رادیواکتیو و قرار گرفتن در معرض‌ پرتوهای‌ یونساز به‌ تشخیص‌ مراجع‌ ذی‌صلاح‌ و به‌ استناد قانون‌ حفاظت‌ در برابر اشعه‌ مصوب‌ جلسه‌ مورخ‌ بیستم‌ فروردین‌ ماه‌ 1368 مجلس‌ شورای‌ اسلامی‌.

ماده‌ 12: کار در محل‌های‌ با فشار محیط‌ بیش‌ از حد مجاز از قبیل‌ غواصی‌.

ماده‌ 13: کار مستمر در محیط‌هایی‌ که‌ با وجود رعایت‌ مقررات‌ حفاظتی‌ و ایمنی‌ موجبات‌ بیماری‌های‌ گوشی‌ و یا کری‌ کارگر را فراهم‌ سازد.

ماده‌ 14: کار در امور سمپاشی‌ باغات‌ و اشجار و مزارع‌ و ضدعفونی‌ اماکن‌ و طویله‌ها و آشیانه‌های‌ مرغداری‌ در زمان‌ سمپاشی‌.

ماده‌ 15:  کار کارگرانی‌ که‌ مستقیماً در امر تولید و ترکیب‌ سموم‌ و حشره‌ کش‌ها اشتغال‌ دارند در زمان‌ انجام‌ کار.

ماده‌ 16: کار با وسایل‌ دارای‌ ارتعاش‌ درحدی‌ که‌ برای‌ سلامتی‌ کارگر زیان‌ آور باشد.

ماده‌ 17:  مرکز تحقیقات‌ و تعلیمات‌ حفاظت‌ و بهداشت‌ کار، حد مجاز و استاندارد هریک‌ از مواد شیمیایی‌ و عوامل‌ بیولوژیکی‌ و فیزیکی‌ که‌ در این‌ آیین‌نامه‌ نامبرده‌ شده‌ است‌ پس‌ از تشکیل‌کمیته‌های‌ تخصصی‎تعیین‌ و جهت‎تصویب‌ به‌ شورایعالی‌ حفاظت‎فنی‌ پیشنهاد می‌نماید.

 ترکیب‌ کمیته‌های‌ تخصصی‌ را شورایعالی‌ حفاظت‌ فنی‌ تعیین‌ خواهد نمود.

ماده‌ 18: به‌ منظور حسن‌ اجرای‌ مقررات‌ این‌ آیین‌نامه‌ کمیته‌ای‌ متشکل‌ از اعضاء زیر:

 (1) مدیر کل‌ کار و امور اجتماعی‌ استان‌ که‌ ریاست‌ کمیته‌ را عهده‌ دار خواهد بود؛

 (2) بازرس‌ کار استان‌ به‌ انتخاب‌ مدیر کل‌ کار و امور اجتماعی‌؛

 (3) یک‌ نفر نماینده‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ استان‌؛

 (4) یک‌ نفر پزشک‌ یا کارشناس‌ بهداشت‌ حرفه‌ای‌ با معرفی‌ سازمان‌ منطقه‌ای‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشکی‌ استان‌؛

 (5) یک‌ نفر نماینده‌ کارفرما به‌ انتخاب‌ و معرفی‌ کانون‌ اتحادیه‌های‌ صنفی‌ استان‌؛

 (6) یک‌ نفر نماینده‌ کارگر به‌ انتخاب‌ و معرفی‌ کانون‌ هماهنگی‌ شوراهای‌ اسلامی‌ کار استان‌ یا کانون‌ انجمن‌های‌ کارگران‌ استان‌ و یا مجمع‌ نمایندگان‌ کارگران‌ استان‌؛

 (7) یک‌ نفر نماینده‌ اداره‌ کل‌ صنایع‌ استان‌؛

 (8) یک‌ نفر نماینده‌ اداره‌ کل‌ صنایع‌ سنگین‌ استان‌؛

 (9) یک‌ نفر نماینده‌ اداره‌ کل‌ معادن‌ و فلزات‌ استان‌؛

 (10) یک‌ نفر نماینده‌ اداره‌ کل‌ کشاورزی‌ استان‌؛

 (11) یک‌ نفر نماینده‌ صنعت‌ نفت‌ استان‌

 (12) یک‌ نفر نماینده‌ سازمان‌ حفاظت‌ محیط‌ زیست‌ استان‌؛

 (13) یک‌ نفر نماینده‌ سازمان‌ جهاد سازندگی‌ استان‌؛

 (14) یک‌ نفر از اساتید دانشگاه‌ با معرفی‌ دانشگاه‌ استان‌.

 در هر استان‌ و در محل‌ اداره‌ کل‌ کار و امور اجتماعی‌ و با وظائف‌ زیر تشکیل‌ می‌گردد:

 الف‌ - تطبیق‌ مشاغل‌ سخت‌ و زیان‌ آور با مواد این‌ آیین‌نامه‌ و اعلام‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذی‌ربط‌.

 ب‌ - بررسی‌ مشاغلی‌ که‌ در این‌ آیین‌نامه‌ به‌ عنوان‌ کارهای‌ سخت‌ و زیان‌ آور ذکر نگردیده‌ است‌ و از طرف‌ کارگران‌ یا کارفرمایان‌ و یا سایر مراجع‌ سخت‌ و زیان‌ آوری‌ آن‌ تقاضا شده‌ و اعلام‌ نتیجه‌ به‌ شورایعالی‌ حفاظت‌ فنی‌.

 ج‌ - بررسی‌ مواردی‌ که‌ شغل‌ یا مشاغل‌ با اتخاذ تدابیر لازم‌ حالت‌ سختی‌ و زیان‌آوری‌ آنها از بین‌ رفته‌ و در عداد مشاغل‌ عادی‌ در آمده‌اند و اعلام‌ آن‌ به‌ مراجع‌ ذی‌ ربط‌ به‌ منظور حذف‌ مزایایی‌ که‌ به‌ عنوان‌ مزایای‌ کار سخت‌ و زیان‌ آور پرداخت‌ می‌گردیده‌ است‌.

 تبصره‌ 1 -  جلسات‌ کمیته‌ مذکور با حضور حداقل‌ 7 نفر از اعضاء رسمیت‌ یافته‌ و تصمیمات‌ کمیته‌ با اکثریت‌ آراء حاضرین‌ در جلسه‌ معتبر خواهد بود.

 تبصره‌ 2 -  کمیته‌ قبل‌ از اتخاذ تصمیم‌ موظف‌ است‌ نظریات‌ کارشناسی‌ را در خصوص‌ ارزیابی‌ محیط‌ کار از نظر حد مجاز عوامل‌ فیزیکی‌ و شیمیایی‌ و مکانیکی‌ شرایط‌ کار و وسایل‌ استحفاظی‌ جمعی‌ و فردی‌ از مرکز تحقیقات‌ و تعلیمات‌ حفاظت و بهداشت‌ کار و یا سایر مراجع‌ مورد تایید وزارت‌ کار و امور اجتماعی‌ تحصیل‌ نماید.

ماده‌ 19: کلیه‌ کارفرمایان‌ مکلفند قبل‌ از ارجاع‌ کارهای‌ سخت‌ و زیان‌آور را به‌ کارگران‌ جدیدالاستخدام‌ و یا کارگرانی‌ که‌ می‌خواهند جدیداً به‌ این‌ گونه‌ کارها گمارده‌ شوند ترتیب‌ انجام‌ معاینات‌ پزشکی‌ آنان‌ را از لحاظ‌ قابلیت‌ و استعداد جسمانی‌ متناسب‌ با نوع‌ کارهای‌ مرجوع‌ بدهند.

ماده‌ 20: مقررات‌ این‌ آیین‌نامه‌ به‌ استناد تبصره‌ ماده‌ 52 قانون‌ کار جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ می‌باشد و ارتباط‌ به‌ تصمیمات‌ کمیته‌های‌ موضوع‌ قانون‌ بازنشستگی‌ پیش‌ از موعد بیمه‌ شدگان‌ تامین‌ اجتماعی‌ موضوع‌ مصوبات‌ مورخ‌ 28/2/1367 و 24/6/1370 مجلس‌ محترم شورای‌ اسلامی‌ که‌ مطابق‌ با ضوابط‌ و مقررات‌ خاص‌ خود و در ارتباط‌ با شخص‌ و شغل‌ و زمان‌ و موقعیت‌ کار به‌ مورد اجرا گذاشته‌ شده‌ است‌، ندارد.

 این‌ آیین‌نامه‌ مشتمل‌ بر 20 ماده‌ و 4 تبصره‌ باستناد ماده‌ 52 قانون‌ کار جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ در جلسه‌ نهایی‌ مورخ‌ 4/3/1370 شورایعالی‌ کار تهیه‌ و پس‌ از بررسی‌ مجدد و اصلاحاتی‌ در جلسات‌ متعدد شورایعالی‌ حفاظت‌ فنی‌ در جلسه‌ 12/8/71 تایید و در تاریخ‌ 29/9/71 به‌ تصویب‌ وزرای‌ کار و امور اجتماعی‌ و بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشکی‌ رسید.

+ نوشته شده توسط اپراتور در جمعه 24 دی1389 و ساعت 12:43 |
همکار گرامی برای دیدن و یا شنیدی آخرین مصاحبه (۲۳/۱۰/۱۳۸۹)خبرنگار ۲۰:۳۰ با دکتر فروزنده در خصوص نیروهای شرکتی از لینک زیر استفاده نمایید.

 

دریافت مصاحبه

+ نوشته شده توسط اپراتور در جمعه 24 دی1389 و ساعت 0:0 |
از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور؛ دستورالعمل پرداخت فوق‌العاده سختي کار و کاردرمحيط غيرمتعارف ابلاغ شد

بر اساس اين دستورالعمل، دستگاه هاي اجرايي مکلفند شرايط بهداشتي و ايمني لازم را جهت ايجاد محيط مناسب کار براي متصديان مشاغل اين دستورالعمل فراهم آورده و نسبت به ارايه آموزش‌هاي ضروري در مورد انجام وظايف محوله و استفاده از ابزار و تجهيزات لازم اقدام کنند
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختي کار و کار در محيط غير متعارف موضوع بند (3) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري را ابلاغ کرد.
شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و در اجراي بند 3 ماده 68 قانون مديريت خدمات کشوري دستور العمل نحوه پرداخت فوق العاده سختي کار و کار در محيط هاي غير متعارف را تصويب کرد.
بر اساس اين دستورالعمل، دستگاه هاي اجرايي مکلفند شرايط بهداشتي و ايمني لازم را جهت ايجاد محيط مناسب کار براي متصديان مشاغل اين دستورالعمل فراهم آورده و نسبت به ارايه آموزش‌هاي ضروري در مورد انجام وظايف محوله و استفاده از ابزار و تجهيزات لازم اقدام کنند.
بر اين اساس، فوق‌العاده سختي کار و کار در محيط هاي غير متعارف به متصديان مشاغلي تعلق مي‌گيرد که با وجود رعايت شرايط بهداشتي و ايمني لازم و ارائه آموزش‌هاي ضروري، شاغل در هنگام انجام وظايف و مسئوليت‌هاي محوله در معرض ابتلا به بيماري ها يا عوارض نامطلوب قرار مي‌گيرد.
مواردي نظير کار با اشعه و مواد شيميايي، کار با بيماران رواني، عفوني و در اورژانس و در بخش‌هاي سوختگي و مراقبت‌هاي ويژه بيمارستاني و همچنين کار با مواد سمي، آتش زا و منفجره و در اعماق دريا، مستلزم تاييد مراکز ذي صلاحي که از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تعيين مي شود، خواهد بود.
فرآيند تعيين سختي کار کارمندان دولت از جمله، نحوه تعيين امتياز درجه سختي کار و تکميل فرم مربوط، براساس مفاد تصويب نامه مورخ 9/8/1366 و دستورالعمل آن و اصلاحات بعدي آن است.
ميزان امتياز فوق‌العاده سختي کار و کار در محيط هاي غير متعارف کارمندان دستگاه هاي اجرايي براساس درصدهايي که قبلاً براي سختي کار مشاغل دستگاه هاي اجرايي تاييد شده است، به ازاي هر يک درصد، (12) امتياز، حداکثر تا (1000) امتياز، به عنوان سختي کار مشاغل آنان تعيين مي‌شود.
بر اين اساس، تا زماني که با اعمال امتياز به روش فوق، مبلغ فوق‌العاده سختي کار کارمندان، کمتر از مبلغ مذکو در حکم کارگزيني مربوط باشد، همان مبلغ مقطوع مندرج در حکم کارگزيني، ملاک دريافت فوق‌العاده سختي کار خواهد بود.
بر اساس گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، طبق اين دستورالعمل؛ امتياز سختي کار کارمنداني که از تاريخ 1/1/1388 به بعد، تصدي مشاغل مشمول بهره‌مندي از فوق‌العاده سختي کار را عهده‌دار شده يا مي‌شوند، با توجه به درصدهايي که بر اساس مقررات قبلي براي آن مشاغل تعيين شده و بر اساس سازوکار اين دستورالعمل مشخص مي‌ شود.
آن دسته از دستگاه‌هاي اجرايي که قبلاً داراي مقررات استخدامي خاص بوده‌اند، لازم است در اجراي اين دستورالعمل فهرست مشاغل مورد نظر خود را براي تعيين امتياز سختي کار، به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور ارسال کنند.
دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند براي تعيين يا تغيير امتياز سختي کار مشاغل خود، پيشنهاد خود را با ارايه دلايل توجيهي و طي فرايند و تکميل فرم مربوط به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور ارسال کنند.
در مورد آن دسته از مشاغلي که به لحاظ کار با مواد سمي، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دريا، امتياز فوق‌العاده سختي کار، با تصويب هيئت وزيران تا سه برابر قابل افزايش است، دستگاه‌هاي اجرايي ذي‌ربط پيشنهاد لازم را براي بررسي به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور ارايه خواهند کرد تا پس از تأييد براي سير مراحل تصويب به هيئت وزيران ارسال شود.
اين دستورالعمل پس از تاييد رئيس جمهور از سوي لطف الله فروزنده دهکردي؛ معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ابلاغ شده است.



پي نوشت :
پايگاه اطلاع رساني دولت - سه شنبه - 7/10/1389 /س
+ نوشته شده توسط اپراتور در چهارشنبه 22 دی1389 و ساعت 12:41 |
 

سؤال از معاونت راهبردی منابع انسانی سرکار خانم دکتر تحریری نیک صفت و جوابیه آن:

 

همکاران گرامی؛ با کلیک بر روی لینک زیر،می توانید متن خبر را بخوانید:

دریافت متن خبر

+ نوشته شده توسط اپراتور در سه شنبه 21 دی1389 و ساعت 13:21 |
 

همکاران گرامی؛ با کلیک بر روی لینک زیر،می توانید متن کامل مصوبه هیئت دولت را Download کنید :

 

دریافت مصوبه

+ نوشته شده توسط اپراتور در سه شنبه 21 دی1389 و ساعت 12:17 |
 


به نقل از اپراتور های منظقه ای از استان خراسان:

پس از اينکه اپراتورهاي تهران قرارداد مستقيم با شرکت برق منطقه اي تهران بستند. تعدادی از اپراتورهای منطقه ای از خراسان طي نامه اي از مدير عامل برق خراسان خواستند تا در مورد بستن قرارداد معين بصورت مستقیم نظر خود را به اداره کار آن منطقه اعلام نمايند. الان حدود دو هفته ميگذرد جواب نامه را که ندادند هيچ ، اعلام کردند که سال اينده با ما قرارداد نخواهند بست. وبيان داشته اند اپراتورهايي که در حال ادامه تحصيل هستند نامه انصراف از تحصيل اگر نياورند از ماه اينده اخراج خواهند شدو انهايي که مدرک ليسانس دارند قرارداد سال اينده با انها بسته نخواهد شد. باتشکر

مدیریت وبلاگ : به درخواست یکی از اپراتورها به دلایل امنیتی متن بالا ویرایش گردید و باید متذکر شویم که اگر اتفاقی برای اپراتورهای آن منطقه بوجود آید ما هیچگاه مسئولین آنرا نخواهیم بخشید

(همکاران،مطمئن باشید تمام اپراتورهای کشور از شما حمایت میکنند ، صبح صادق نزدیک است و آقایان باید جواب این بی عدالتی را بدهند.)

+ نوشته شده توسط اپراتور در دوشنبه 20 دی1389 و ساعت 12:43 |

رييس اداره بازرسي كار استان تهران اعلام كرد:

تازه ترين فهرست دستگاه ها و وزارتخانه هايي كه مصوبه نيروهاي شركتي را اجرا نكردند

يكي از مهمترين مباحث موجود در گذار اقتصاد دولتي و خصوصي به منظور كاهش تصدي گري دولت، بحث نيرو هاي شركتي در دستگاه هاي اجرايي است كه به عنوان ميراث دولت هشتم از آن ياد مي شود و در حال حاضر به موضوع اصلي مسئولان متولي كار، رسانه ها و كارگران شركتي تبديل شده است. در اين راستا طي ماه هاي اخير دولت با ابلاغ مصوبه اي به دستگاه هاي اجراي خواهان لغو قرارداد نيروهاي شركتي شد تا از اين پس تمام دستگا ه هاي دولتي به صورت مستقيم با كارمندان و كارگران شركتي در بخش هاي مندرج طبق مصوبه اقدام نمايند كه در اين ميان وزارت كار و امور اجتماعي به نوبه خود اين موضوع را پيگيري مي كند و تاكنون اقدامات خوبي در اين راستا صورت گرفته است كه براي پيگيري و اجراي اين موضوع به سراغ رييس اداره بازرسي سازمان كار و اموراجتماعي استان تهران رفتيم. محمدرسول محمديان رييس اداره بازرسي سازمان كار و اموراجتماعي تهران در گفت و گو با فارس به شرح اقدامات انجام شده از دستگاه هاي اجرايي استان تهران در خصوص اجراي مصوبه دولت مبني بر عقد قرارداد مستقيم با دستگاه هاي دولتي مي پردازد.

متن کامل خبر در ادامه مطلب

منبع خبر : روزنامه بازار کار مورخه ۲۷/۰۹/۱۳۸۹


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط اپراتور در دوشنبه 20 دی1389 و ساعت 3:59 |

به گفته یکی از نمایندگان اپراتورها :درادامه ی روند کارتبدیل وضعیت اشتغال،مدارکی به نهادها وسازمان های پیگیری کننده (اداره کار- دیوان عدالت اداری- دفترنظارت وارزشیابی عملکرد استانداری) ارائه شد که بردولتی بودن شرکت های برق منطقه ای دلالت می کند چراکه دربررسی ها ی به عمل آمده،مدیرعامل برخی از استان ها برخلاف واقع به کمیته بازرسان اذعان کرده اند که شرکت ها ی برق منطقه ای جزو ارگانها ی دولتی نیستند وبه صورت مجمع عمومی اداره می شوند!

منتظر خبرهای بعدی باشید...

+ نوشته شده توسط اپراتور در شنبه 18 دی1389 و ساعت 13:20 |

باسلام به همکاران گرامی، آندسته ازهمکارانی که تمایل دارند دربخش علمی- پژوهشی وبلاگ فعالیتی داشته باشند لطفا مشخصات خود را(آدرس ایمیل- تلفن و...)به ایمیل وبلاگ ارسال نمایند تا توضیحات،شرح وچگونگی فعالیت برای آنها ارسال شود. * آماده ی دریافت مطالب شما (با درج نام خودتان) برای بخش های مختلف وبلاگ هستیم.لطفا مطالب خود را به آدرس وبلاگ ارسال نمایید.باتشکر

+ نوشته شده توسط اپراتور در شنبه 18 دی1389 و ساعت 13:9 |

يك مقام مسوول در رياست جمهوري تشريح كرد :

جزييات بيشتر تبديل وضعيت نيروهاي شركتي دستگاه های دولتی

هاجر تحريري نیک صفت در مورد نيروهاي شركتي و گلايه برخي از آنها مبني بر اجحاف دستگاه ها در حق نيروهاي شركتي گفت: در سايت معاونت حقوقي و امور مجلس معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در بخش پاسخ به سؤالات در قسمت 1-21 هم سؤال و هم پاسخ هاي لازم براي نيروهاي شرکتی داده شده است.تحريري نیک صفت تأكید كرد: طبق قانون مصوب دولت بستن قرارداد با نيروهاي شركتي فقط شامل كارهاي حجمي از قبيل خدماتي مانند باغباني،پخت غذا خدمات اياب و ذهاب و نظافت در دستگاه ها است و ساير كارهاي كارشناسي مشمول قرارداد نيروي شركتي نمي شود. وی تاکید کرد : طبق قانون مصوب دولت كه براي همه شركت هاي دولتي لازم الاجراست غير از مشاغل خاص تجميع بقيه كارهاي كارشناسي و كليدي بايد بين  دستگاه دولتي و خود فرد ارائه دهنده خدمت قرارداد مستقيم منعقد شود و اگر خلاف اين در دستگاه دولتي مشاهده شد خود افراد شكايت كنند. وي گفت: گلايه برخي از نيروهاي شركتي اين است كه اين شرکتها زيرمجموعه شرکتهاي دولتي بوده و جزء شركتهاي بخش خصوصي حساب می شوند و يا اينكه شركتهاي واگذار شده دولتي هستند مثلا برخي از شرکتها وابسته به شركت نفت هستند كه خصوصي بوده و دولتي محسوب نمي شوند.  وي تأ يكد كرد: طبق قانون شركت دولتي به شركتي گفته ميشود که بیش از 50 درصد بودجه آن از طريق دولت تامين شود و در آنهايي كه بخش غيردولتي 51 درصد و بيشتر سهم دارند نميتوان  آن شركت را دولتي ناميد و كاركنان آن مشمول مقررات بخش غيردولتي می شوند و دولت بر آنها تسلط  ندارد.  تحريري نیک صفت تاكید كرد: شركتهایی که قبلا دولتي بوده و واگذار شده اند ملاك قضاوت در مورد نيروهاي شركتي وضع موجود بوده و بايد هر نيرو بداند شركت محل خدمت او دولتي و يا خصوصي است. وي در مورد بازرسي و نظارت توسط معاونت برنامه ريزي بر كار شركت هاي دولتي گفت: بازرسي و نظارت حتما وجود دارد اما در عين حال كساني كه در شركتهاي دولتي  كار ميکنند اگر مورد خلافي ملاحظه كردند به مراجع ذيربط مانند ديوان عدالت اداري، سازمان بازرسي، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و يا معاونت حقوقي شكايت كنند .

 منبع: اپراتور پست برق http://www.operator.blogfa.com

 

+ نوشته شده توسط اپراتور در چهارشنبه 15 دی1389 و ساعت 19:19 |
 

حراست معاونت بهره برداري استان اصفهان از كليه اپراتورهاي شركتي خواسته  مدارك شناسایی خود را جهت انعقاد قرارداد مستقیم  به حراست معاونت بهره برداري برق منطقه اي اصفهان تحويل دهند .   

    منبع خبر : وبلاگ اپراتورهای شرکتی اصفهان

   تبريک همکاران عزيز

+ نوشته شده توسط اپراتور در سه شنبه 14 دی1389 و ساعت 14:1 |
همکاران عزیزوبازدیدکننده ی محترم،برای اطلاع ازمیزان تنبلی چشم مسئولین برق منطقه ای استان ها،لطفا بر روی ادامه ی مطلب کلیک کنید.باتشکر


ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط اپراتور در سه شنبه 14 دی1389 و ساعت 2:34 |
باسلام به همکاران گرامی؛
به حول و قوه ی الهی اکنون پس ازسالها فعالیت وخدمت رسانی درصنعت برق کشور،برآن شدیم به جهت آگاهی واطلاع همکاران ازفعالیت ها، دستاوردها و... این وبلاگ را راه اندازی نماییم تا ضمن محقق ساختن اهداف یادشده حلقه ی ربطی بین نیروهای اپراتور شرکتی برق منطقه ای خراسان ودیگر اپراتورهای سطح کشورباشیم.
ازطریق آدرس ایمیل زیر با ما در ارتباط باشید،میزبان نظرات وپیشنهادات وانتقادات شما همکاران گرامی هستیم.
                                                                bahrebardar@hotmail.com    
+ نوشته شده توسط اپراتور در سه شنبه 14 دی1389 و ساعت 0:39 |

اطلاعیه شماره 1(ویژه همکاران شرکتی):

همکاران محترم استان خراسان رضوی،چنانچه تمایل دارید به سامانه پیام کوتاه(SMS) بپیوندید،لطفا نام ونام خانوادگی و شماره تلفن همراه خود را به ایمیل وبلاگ ارسال نمائید.

+ نوشته شده توسط اپراتور در سه شنبه 14 دی1389 و ساعت 0:24 |


Powered By
BLOGFA.COM